【扶養内勤務の１０６万・１３０万の壁はどうなる？】を分かりやすく解説！パート主婦のお得な働き方とは

 

 

扶養内パートのみなさま

 

これからどうします？？

 

 

先日

 

 

企業の人員不足対策のために

 

 

 

扶養内勤務の年収の壁に対する

 

救済処置が発表されましたね。

 

 

ただ、

 

まだまだ企業には浸透していない雰囲気で

 

いったいどうなるの！？

 

というのが本音です。

 

できるなら

 

一番お得な働き方をしたい！

 

と思うのは当然ですよね。

 

政府から発表されたのは

 

向こう２年は年収の壁というものを実質なくす

 

という政策です。

 

わかりやすくいうと

 

従業員数が１００人以下の企業は、

 

２年までは１３０万円を超えても、扶養を外れませんよということ。

ちなみに上限の発表は今のところありません。

 

そして

 

従業員数が１０１人以上なら、年収１０６万円を超えると

扶養を外れて社会保険に加入しなければなりませんが

 

社会保険料の支払い分を企業がカバーすれば

その分は政府から、対象の従業員１人あたり５０万円まで助成しますよ

向こう２年まではね。

 

ということなんです。

 

 

さぁて。

 

どうするのが一番お得でしょうか。

そして

 

政府の意図は何なのか。

 

２年後どうなるのか。。

 

 

今回の表向きの意図は

 

企業の人手不足解消のための対策

 

とされていますが

 

私個人の考えとしては

 

 

扶養というシステムを廃止するための

 

ワンステップなのではないか

と思います。

 

 

例えば１０１人以上の企業に

 

扶養内勤務している方が

 

今回の政策をきっかけに

扶養を外れたとします。

 

企業が減収の対策として

 

時給を上げるのか、あるいは手当をつけるのか。

 

何らかの対策をして、それを政府に申請し

何かの記事で読みましたが、

対策をした半年後に助成金の申請ができるとか…。

 

助成金を受け取…れるのも２年まで。

 

さぁそのあとは？

 

人手不足再びを恐れて、企業が独自に手当を継続するのか

 

もう今さらフルタイムから時短になんて戻れないと

従業員が自己負担を承知で

そのまま社会保険に加入するのか

 

手当終了なんてやってらんないと

また扶養内に戻るのか…と思いきや

 

それを阻止するべく、政府が扶養の廃止を発表。

 

これじゃないですかね。やっぱり。

 

 

なら、

 

どう働くのが一番損しないのか。

 

一番のリスク回避は

 

 

 

 

これが一場リスクが少ないのではないかと。

 

まぁ、２年後に扶養の廃止を言われたとしたら

 

その時にどうするのかはノープランですけど。

 

 

もし働いている場所が

 

１０１人以上の従業員が在籍しているのなら

 

どう働くのかの結論を出すには

 

まだ情報が少なすぎますね。

 

今回の政策って

 

いきなり表れて、綿密な計画もないまま発表して

中途半端な状態で強行しているように見えるのは

気のせいですかね。

 

１３０万円超えても扶養を認めるとか

上限はあるの？

 

元々フルタイムパートの人も

この２年は助成金対象になるの？

 

半年後じゃないと助成金の申請ができないって

 

もしそれが確かな情報だとしたら

 

フルタイムになった→でも、トラブルやなんやかんやの理由で退職した

 

とでもなったら

 

企業は手当は払ってきたし、助成金はちゃんと申請できるの？

 

私がお世話になっている企業は

 

万年、人手不足のイメージですが

 

それに関する通達は今のところありません。

 

政府の発表がぼんやりしているから

 

決めかねているのではないかと思います。

 

 

１０月発表っていうのも

 

中途半端ですよね。

 

間もなく今年も終わりがくるこの時期に発表されても

 

 

よくわからんから今年はとりあえずこのままで

 

年明けたら考えようってなりそうですし。

 

 

 

ちなみに私は

 

 

製造業の仕事は従業員が１０１人以上ですが

 

飲食店のほうは１００人以下です。

 

 

でも

 

飲食店で１３０万円以上を目指して働く気は

 

１ミリもございません。

 

 

製造業で今まで通り

 

上限を気にしながら働くか

 

来年からはひとまず期限付きで扶養を外れるか…

 

 

決めかねていますけど

 

まずは会社のなんらかの発表があってからですね。

 

それにしても

 

本気で人手不足を解消する対策を打ち出すのなら

 

 

社会保険料の一部を無期限で国が負担する

 

とか

 

そういうことできないんですかね。

 

とってつけたようにひとまず２年とか縛って

 

あまり響いてこないんですよね。

 

 

世間では

 

扶養というシステム(第３号被保険者)はずるい

という声も多いようです。

 

 

賛成派の大半は

 

恩恵を受けている主婦です。

 

ずるいという考えは

家事を大変な仕事だと思われていないのかな

 

なんて、ちょっと感じました。

 

 

今は女性もバリバリ働く時代。働きたい。

 

それもひとつの道であり

 

子どもをいつもそばで見守り、子育てに時間をかけたい

 

というのもひとつの道であると思います。

 

なので

 

扶養の廃止は良いとしても

 

収入に応じた保険金額にするとか

 

こどもが成人するまでは一部免除にするとか

 

そいういった継続的な対応をしてくれると

 

 

安心して子どもが生める

 

という方も

 

少しは増えてくれるのではないでしょうか。

 

突発的なバラマキの臨時収入よりも

 

継続して安定のある支援を

 

強く望みます。

 

ガン保険の給付金が入金され、教育貯金口座の残高が激変しました。

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