【扶養範囲内で働きたい】１００万・１０３万・１０６万・１３０万円の壁どれを目指すべき？

 

最近悩み過ぎて、もうどうしていいか分かりません。

 

 

収入の壁。私は一体どれを目指すのが一番良いのでしょうか。

 

 

扶養範囲内で働くパートには

 

収入の上限というものがあります。

 

私は年収９０万円くらいになったらいいなと思ってダブルワークを始めましたが

 

予定が狂った。

 

 

今後きちんと考えて働かないと１００万円を超えてしまいます。

 

 

１００万円を超えたら段階的に扶養の控除が受けられなくなってしまうのですが

 

私はどの壁を目指そうか結論が出ません。

 

 

 

まず最初にやってくるのが１００万円の壁です。

 

所得が１００万円を超えると

 

翌年に住民税の請求が来ます。

 

住民税の内訳には均等割というのと所得割というものがあって

 

この２つを支払わなければいけません。

 

均等割がとても厄介。

 

例えば所得が１０１万だろうが１１０万だろうが、金額は固定なんです。

 

仮に１０１万円の収入だったとすると、住民税の均等割で５０００円とられるので

 

何のために大変な土日に出勤したのかわからない！

休日は時給が上がります。

 

という不満が生まれました。

 

次の壁は１０３万円の所得税の壁で

 

１０３万円を超えると所得の５％が所得税として課税され、

 

１５０万円を超えると扶養を外れますが

 

これはあまり気にしなくていいかなと思っています。

 

 

次に１０６万円の壁と１３０万円の壁。

 

 

これは税金ではなく、社会保険の扶養に関係します。

 

１３０万円を超えたら夫の社会保険ではなく

 

自分で社会保険に加入しなければいけません。

 

 

今の職場に長く居座る予定ではないですし、今後どういう働き方をするか

 

定まっていないので、今のところ夫の扶養から外れる予定はありません。

 

なので１３０万円は絶対に超えない！！

と思っています。

 

 

１０６万円の壁ですが

 

２０２２年１０月以降の条件として

 

これらのすべての条件に該当すると、健康保険や厚生年金に加入しなければならなくなりますが

 

私がお世話になっている２つの勤務先は

 

製造業→３．４．５のみ該当

 

飲食店→３．５のみ該当

２０２４年は４が微妙

 

なので、今のところ１０６万円の壁も私は気にしなくて良いです。

 

つまり

 

所得総額１００万円を超えるか超えないか

 

で悩んでいます。

 

 

ダブルワークをしていると、一方でしか年末調整はできないので

 

もう一方は年明けに確定申告をしなければなりません。

 

でも

 

年収総額１０３万円以下なら確定申告をしなくて良いらしく、さらには１００万円以下なら住民税の申告も不要です。

 

これが最高に面倒だと思っていたので

 

１００万円以内を目指そうと思い、飲食店の店長には

 

当面は製造業が楽しくて辞めるつもりはないので、飲食店はヘルプ程度でしかシフトに入れない

 

と伝えました。

店長は、製造業は短期バイトだと思っています。

 

そしたらめっちゃ困ると。

 

ダブルワークを始めて以来

 

顔を見るたびに人がいない、人が足りない

 

と言われ続けましたが

 

新しい人もどんどん増えてるし、人数的には十分じゃない？

と思っていました。

 

でも

 

自分(店長)の指示を素直に聞く人間が少ないのです。

 

 

他の人がどんなに希望シフトを提出しようと、私が希望を出せば私を優先するような勢いです。

 

私はもう、飲食店でがっつり頑張る気がないのですが

 

頼りにされるとスパッと断れなくて

 

店長に言いくるめられそうになっています。

 

この段階で

 

もう１３０万以内に収めればいいかぁ…。

 

と思っていたのですが

 

 

ここにきて製造業の業績が低迷。

 

これチャンスじゃない？

と思って、上司に

 

 

もし人件費削るなら、遠慮なく私のシフト削ってくださいね～

 

と伝えました。

 

製造業が減れば、その分飲食店を手伝っても１００万以内に抑えられるかもしれない！

 

 

ところが。

 

 

製造業の方が、業績アップのために

 

新しい業務を取り入れようとしています。

 

それは小さな業務で大幅に人手が必要な訳ではないのですが

 

その業務に私の部署のスタッフは全員反対！

 

そして拒否！

 

やりません。と言っているそうです。

 

なので私がその業務を担う可能性が高くなってきました。

 

 

てかなんでみんな、仕事やのに『イヤ』を通すん（笑）

 

 

私の部署では私以外、みんな保険に加入しているフルタイム勤務です。

 

シフトは削りづらいだろうし業務は拒否されるし

 

上司は頭を痛めてそうです。知らんけど。

 

 

なので本来は扶養範囲内の私の人件費を削るのが一番うまくいくはずなのに

 

もしかしたら？私のシフトは削られないかもしれません。

 

どうなることやらもう分かりません。

 

一番ネックなのは

 

１０月、１１月、１２月の月収を約８万円程度に抑えたら

 

年収１００万円以内に抑えられます。

 

そして

 

月収１０万円を超えだすと体力的にきつくなるので

 

１００万円超えを諦めたとしても

 

少し超えるだけで、大した収入アップにはなりません。

 

 

なんだか一番損な結果になりそうです。

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