【パート主婦のWワーク】扶養範囲内で働きたい!103万の壁か130万の壁か

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私がWワークを始めて、約2ヶ月が経過しました。

飲食店勤務への憂鬱な気持ちが少し軽くなり

Wワークを始めて良かった!

とは思います。

ただめっちゃ大変でした。

飲食店でちょっとネックになっていた、

フルで働いていた2人が体調不良でそれぞれ2〜3週間休み

その後復帰したものの短時間勤務で日数も減らしたので

一気に人不足になったタイミングでのWワークスタートだったので

はじめは

新しい職場→週3

飲食店→週2〜3

になってしまって、もうヘトヘトでした。

今は少し落ち着いて、新しい職場は週3、飲食店勤務を週1にしています。

でも理想はトータルで週3なんですけどね。

さて

今後どうするのかが問題です。

飲食店と、新しい職場を天秤にかけ

良い点悪い点を比較してみます。

【飲食店のメリット・デメリット】

  • 自宅から近く、始業の30分前に家を出れば間に合う
  • みんな仲よし
  • 接客をしていて楽しいと思える時間がある
  • 社長が良い人
  • 飲食店にも関わらず、休みやすい空気
  • まかないが有り難い
  • オシャレな空間で仕事ができる
  • 繁忙期と閑散期の差が激しすぎる
  • 閑散期には清掃員のような仕事をさせられる
  • 接客ルールがコロコロ変わる(改善しているとは思えない)
  • 飲食店特有のランチタイムのピークがしんどすぎる
  • シフトが1ヶ月ごとの提出なのに半月ずつ作られ、しかもギリギリすぎて予定を決めづらい
  • 変な時間に休憩に行かされる(始業直後や、終業間近など)
  • スタッフが仲が良すぎて仕事をやりづらい時がある
  • 収入が不安定
  • 腕や腰が痛い
  • 責任ある仕事や判断をしなければならない業務がある。
  • ロッカーに鍵がないので財布などの貴重品を持っていけない
  • 天候や天気が悪いと通勤が苦痛
  • 土日の出勤を催促される
  • 接客が苦痛に感じられることが多くなった

以前も、前職とこの飲食店を比較したことがあります。

以前はメリットが多く感じられたのに

今ではデメリットの方が多いですね。

ただ言えるのは

前職は本当にキツかった。

そう考えると

確実に私の労働環境は良くなっているんだと思います。

新しい職場は

食品の製造業です。

【食品製造業のメリット・デメリット】

  • 作業が楽しい!
  • 時給が高い(収入が安定している)
  • 5時間程度の週3勤務で、理想の収入が得られる
  • 勤務時間が一定
  • 遅めの始業で契約したので、朝の時間にゆとりがある
  • 黙々作業が楽しい
  • みんな良い人
  • 社員が多いので、責任重大な仕事を任せられることはない
  • 体調不良でも休みやすい(休んだことないけど)
  • 有給がある
  • 制服の脱着時間から時給が発生する。
  • 健康診断が受けやすい
  • 会社で半強制的に入らされるような、業務連絡のためのグループLINEがない
  • 接客の嫌な部分からの解放
  • 近くにスーパーやお店があって便利(あんまり寄らんけど)
  • 最寄り駅から職場まで10分弱歩くけど、天候や天気にあまり左右されない歩きやすい道のり
  • 土日に休んでも何も言われない
  • 重いものを持ったり、少し力仕事がある
  • 通勤が遠い&面倒くさい(始業の1時間15分前に家を出る)
  • 制服がめっちゃ汚れて、ニオイも付く
  • 身に着けるもの(制服)が多いので、荷物が重い(個人ロッカーなし)
  • 閉業にならないか心配
  • 体力の限界がきて長く続けられる気がしない
  • 時給はおそらく上がらない

こんな感じです。

さて。

これからどうしましょうか。

現在、製造業が週3、飲食店が週1で入っています。

いい感じの勤務日数か、なんなら

飲食店は不要なくらい。

もともと私は、製造業で長居をするつもりはありませんでした。

でも黙々作業、めっちゃ楽しい。

力仕事がなければ、できるだけ長く勤めたいくらいです。

体力的に厳しくなっても、週2に減らすなどして

なるべく頑張りたいくらい。

通勤遠いのが苦痛やけど

なので今の働き方が一番いい感じだと思っています。

でも問題がふたつ。

ひとつは

飲食店の店長が

私の製造業務が短期バイトだと思っていて、次の繁忙期にはまたレギュラーでシフトに入ると思っています。

繁忙期の業務は大変すぎてしんどいので

もう週3ですら入れる気がしません。

なので、近いうちに店長と話をしないといけません。

一番の理想は飲食店は月に2~4日程度のヘルプ感覚で

退職ではなくキープはしておきたい。

ただもうひとつの問題は

収入が扶養範囲をオーバーしそうなこと。

飲食店勤務を月2~4に抑えるつもりでも、人が足りなければもう少し入ってしまいそうな気がします。

そしたら年収は100万円をあっさり超えてしまいます。

まだちゃんと計算していませんが

飲食店を月2勤務にしたら、扶養範囲内におさまるのかな~って感じで。

でも月に2日だけなんて、使えない従業員ですよね。

いっそ年収130万円以内で社会保険の扶養を外れなかったらいいかーとも思ったんですが

ハードでしんどいし、税金は取られるし…。

収入に関していえば、飲食店は私にとって不要なんですが

製造業が数年以内に閉業する可能性も感じるし

次また転職活動をするとき

履歴書の心象として、飲食店の勤務期間を少しでも引っ張っておきたい。

製造業は『短期間だけWワークしたかったので』とか言い訳が立つから、抵抗なくすぐに辞められる

悩ましいところです。

次の休みの日に

もう一度現時点の収入を計算して

あとどれくらい飲食店の勤務時間が確保できるか

103万円を超えたらどのくらいの税金がとられるのかなど

計算して調べて

近いうちに飲食店の店長と話をしたいと思います。

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ちなみに。

以前友人から誘われていた職場は

製造業の勤務地からさらに遠く、多分通勤時間はプラス20分くらいになるんじゃないかな、と。

無理やん。

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