【仕事が続かないパート主婦の転職】仕事のやる気を奪った社員との話し合い

 

こんにちは。

 

【２０２３年１１月・パート主婦のお給料】ダブルワーク完結が衝撃の結末に!!

 

前回のこちらの記事から１０日ほど経ち

 

 

状況にまた変化がありました。

 

 

日に日に製造業が苦痛になって

 

 

もう無理だ。１月で辞めよう。

 

と思っていた気持ちが

 

 

そこまでもたない。

 

 

１２月前半のシフトで辞めよう。

 

という気持ちに変わっていました。

 

 

非常識だろうがなんだろうが

 

自分の気持ちが一番大事だ。

 

 

あの後

 

例の社員とは２日出勤がかぶりましたが

 

 

どちらも私の異変に触れることもなく

 

 

でも、異変には気づいているようで

絶対に私に近づいてきませんでした。

 

 

１２月頭に、その社員が休みで

 

別の社員さんと出勤する日がありました。

 

私はその時を狙って

 

退職の手続きをお願いしようと

思っていました。

 

 

退職を言おうと思っていた前日

 

私が退勤する２時間前に

私以外のパートさんが全員退勤し

 

例の会いたくない社員と２人になりました。

 

 

そこで社員が

 

Ryokoさん

ずっと体調が悪いんですか？

 

と聞いてきましたので、私は

 

体調は全く悪くありませんよ。

 

とお返事しました。

 

 

そしたら

 

最近元気がない理由、話してもらえませんか。

 

もしかして僕のせいですか？

 

と聞かれました。

 

 

 

ここで話したら、きっと引き止められる。

 

でも

 

聞かれているのに、何もないと答えてしまったら

 

さすがに翌日に別の社員に

 

 

辞める

 

とは言えない。

 

 

私は自分がどうしたいのか

 

辞めたいのか

 

引き止められたいのか

 

 

言いたいことは言ってすっきりして、

それでも退職を押し通したいのか

 

あるいは

 

言いたいことを言って、状況を改善してもらい

 

まだ製造業で働きたいのか。

 

 

わからん。

 

私がもし、

 

 

 

大腸がんになっていなかったら

 

 

 

多分スパッと辞めてたと思います。

 

 

でも

 

 

またいつ再発するかもわからない。

 

 

 

色んなことを考え

 

とりあえず社員の質問には

 

 

そうですね。

 

 

と返事をしました。

 

 

社員は私のその一言を聞くと

 

衝撃とやっぱり！？という表情が

絡み合い

 

 

すいません。僕が何をしたのか

教えてください。

 

と

 

低姿勢で聞かれました。

 

私は

 

 

お気遣いは有難いんですが…

 

 

もう、

 

 

なんていうか…。

 

情けない話ですが、ショックが大きくて

 

うまく説明する自信がないです。

 

と答えました。

 

 

社員は

 

ええー！！

 

となって

 

なにか言ったので

何を言ったか覚えていません。

 

とりあえず、今はこれ(作業)に集中しませんか。

 

早く作り上げないとだめでしょ。

 

と言って黙らせました。

 

黙々と作業を進める中で

 

どうしよう

 

と考えました。

 

もうこれは

 

 

退勤の時間がきても

話さないと帰れない流れ。

 

うまく説明できるか分かりませんが。

 

簡単に話します。

 

 

作業の目処がたったところで

 

私はこう切り出しました。

 

 

 

ずっと我慢していたことがあります。

 

みんなが気持ちよく働けるなら、それでいいかって

 

頑張ってきましたけど

 

 

高校生ですら配慮してもらっていることが

 

私にはしてもらえず

 

 

 

その上先日、

 

あなたが出した指示を見て

 

私の能力は高校生以下なんやぁって思いました。

 

 

と伝えました。

 

 

高校生以下の能力と言った時

 

社員は

 

そんなわけないでしょ！

 

全力で否定してくれました。

 

ですが

 

配慮がなく我慢していたことというのは

 

全く心当たりがないという感じで

聞かれたので

 

その我慢していることについて

 

ゆっくり説明しました。

 

説明していくうちに

 

社員の表情が一変して

 

 

めちゃくちゃ丁寧に

 

 

そして何度も

 

謝罪をされました。

 

 

完全に配慮が足りなかった。

指摘されるまで考えが及ばなかった。

 

返す言葉がない。

 

 

何度も

 

謝られました。

 

そこから私は

 

納得できない指示を受けて一気にやる気が失せてしまい、

 

もう無理だという話をしました。

 

 

 

社員は私に

 

 

もう一度だけチャンスをくれませんか

 

 

と言って

 

私が我慢していたことへの解決策を

 

今日から動くと

提案してくださいました。

 

 

今、人が全然足りていない状況で

 

それでも仕事がうまく回っているのは

 

Ryokoさんのおかげです。

 

なので、いなくなったら困ります。

 

今回のことは僕が完全に悪いので

 

すぐに改善します。

 

社員は

もう一度謝ってきたので

 

 

とりあえず年内に退職するのは

 

やめておきます。

 

私の話を聞いてくださり、

ありがとうございました。

 

 

と言いました。

 

 

さぁ

 

私はこれからどうするのか。

 

これは

製造業に留まる理由です。

 

 

辞める理由は

 

 

 

どうしよう。

 

 

社員とはこの話をしてから

 

まだ顔を合わせていません。

 

 

社員に話したことによって

 

私のずーんと沈んでいた気持ちは軽くなったし

 

話してよかったとは思っていますが

 

 

頑張ろうっていう気持ちは

 

回復していないように思います。

 

 

どうするのか

 

 

年内には

 

 

決断したいと思います。

 

 

はぁー

 

製造業は

１０年後は体力的にきつい仕事だとは思っていましたが

 

それでも、もう少し頑張ろうって思える会社でもあったので

 

こんなことになって

がっくりです。

 

私は本当に仕事が続かない。

 

長くて３年？

 

みんなとうまくやっていこうと合わせるのに

 

わがまま言わずに沢山我慢してるのに

 

どうしてこう、うまくいかないんだろう

 

って

 

思いますが

 

 

その我慢することそのものが

 

実は

 

 

大きな不満となって

 

私の心に鉛のように鎮座しているのが

 

きっと、続かない原因なのでしょう。

 

 

どこの職場でも最後に思うのは

 

 

結局、

 

我がままや不満を出し切っている人が得をする。

 

言ったもん勝ち。

 

ってことなんです。

 

 

真面目が損をする世の中です。

 

 

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